Comparateur de portage salarial: le guide ultime pour les agents immobiliers indépendants.

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• Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?
• Comparateur des 8 meilleures sociétés de portage salarial
• ITG
• Régie Portage
• Cadres en Mission
• Freedom Portage
• Jump
• Prium Portage
• ABC Portage
• RH Solutions
• Tableau comparatif des 8 meilleures sociétés de portage salarial
• Comment choisir la meilleure société de portage salarial quand on est agent immobilier ?
• Les tarifs
• Les services proposés
• La qualité du support client
• Conclusion

Le secteur de l’immobilier attire de nombreux profils indépendants : anciens négociateurs en agence, commerciaux en reconversion, autodidactes ambitieux… Si vous souhaitez être à votre compte tout en bénéficiant d’un statut salarié, le portage salarial est la solution idéale. Il combine autonomie professionnelle, protection sociale et simplicité administrative.

Mais attention : toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Tarifs, services, offre d’accompagnement… les différences sont notables. AV Transaction vous aide à faire le bon choix au travers de ce comparateur dédié au portage salarial.

Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat. Il repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :

• le professionnel indépendant, dit « salarié porté » ;
• la société de portage salarial, qui joue un rôle d’intermédiaire administratif et juridique ;
• le client final, auquel le professionnel fournit ses prestations.

En tant qu’agent immobilier porté, vous êtes salarié de la société de portage. Vous trouvez vous-même vos mandats, vous accompagnez vos clients et réalisez vos ventes. En échange, la société de portage facture vos honoraires auprès des vendeurs, encaisse les commissions, calcule les cotisations sociales, puis vous reverse un salaire net.

Ce système permet ainsi à un négociateur, mandataire ou commercial indépendant de se concentrer sur son activité tout en externalisant entièrement la gestion administrative, sociale et fiscale.

Comparateur des 8 meilleures sociétés de portage salarial

Choisir une entreprise de portage salarial, c’est un peu comme choisir un partenaire de long terme : vous lui confiez vos revenus, votre sécurité sociale et votre confort administratif.

Voici un comparatif détaillé des 8 meilleures sociétés de portage salarial en 2025 pour les agents immobiliers.

ITG

Pionnier et référence du secteur depuis 1996, ITG accompagne les indépendants depuis près de 30 ans. L’offre de cette société de portage salarial est construite pour les freelances et les auto-entrepreneurs qui veulent conjuguer protection et accompagnement sur mesure.

Tarifs et prestations :

• Frais de gestion dégressifs : 8 % dès 60 000 € de chiffre d’affaires et 6 % au-delà de 120 000 €.
• 2 % supplémentaires si vous déléguez la gestion de vos frais professionnels.
• Frais professionnels remboursés sans plafond, mutuelle avantageuse, prévoyance, PEE/PERCO.
• Avance sur salaire disponible.

Avantages :

• Accès à une RC Pro avec les meilleures garanties.
• Accompagnement au développement de votre entreprise au travers d’ateliers dédiés.

Inconvénients :

• Frais de gestion élevés.
• Coût additionnel pour la gestion des frais professionnels.

Régie Portage

Société de portage salarial à taille humaine fondée en 2016, Régie Portage est reconnue pour sa politique tarifaire claire et transparente.

Tarifs et prestations :

• Frais fixes à 5 %, plafonnés à 600 €/mois.
• Zéro frais cachés (label FEDEP’S).
• Mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire.
• Assurance contre les factures impayées.

Avantages :

• Bon rapport qualité/prix.
• Nombreux avantages sociaux (remboursement des frais de transport, tickets restaurant, etc.).
• Très bien noté (4,9/5 sur Google).

Inconvénients :

• Société qui s’adresse plus spécifiquement aux secteurs de l’informatique ou du BTP.

Cadres en Mission

Fondée en 1999, cette société de portage salarial dispose de 25 agences régionales en France. Elle propose un accompagnement de proximité avec des interlocuteurs locaux.

Tarifs et prestations :

• Frais dégressifs entre 10 % et 5 % selon le chiffre d’affaires.
• Mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire garantie.
• Remboursement des frais professionnels (hors grands déplacements).

Avantages :

• Interlocuteur dédié dans votre région.
• Salaire garanti chaque mois, indépendamment des paiements clients.
• Service client toujours disponible.

Inconvénients :

• Grille tarifaire peu lisible rendant difficile la prévision des charges.

Freedom Portage

Freedom Portage propose deux offres : la formule Silver (5 %) et la formule Gold (8 %), pour s’adapter aux besoins et au budget de chacun.

Tarifs et prestations :

• Silver : application pour gérer ses finances, accès à des événements et des formations.
• Service premium avec la formule Gold : conseiller dédié, secrétariat téléphonique, promotion digitale.
• Mutuelle et PEE.

Avantages :

• Offre haut de gamme adaptée aux agents immobiliers qui ont une forte activité.
• Application Athena disponible sur le web et sur mobile pour maîtriser ses finances.

Inconvénients :

• Offre Gold plus chère pour des services parfois superflus si vous êtes déjà bien organisé.

Jump

Jump casse les codes du portage salarial avec une tarification à l’abonnement, idéale pour les freelances et les auto-entrepreneurs qui ont une activité régulière.

Tarifs et prestations :

• 99 € HT/mois avec engagement sur 12 mois ou 149 €/mois sans engagement.
• Avance sur salaire possible, contre 2 à 3 % de frais selon les délais de paiement.
• Outils digitaux pour faciliter la gestion administrative et des simulateurs pour choisir le meilleur statut professionnel.

Avantages :

• Budget prévisible, qui ne varie pas en fonction du chiffre d’affaires réalisé par le mandataire.
• Accès à un CSE, un compte pro gratuit et à une solution d’affacturage.

Inconvénients :

• Pas d’agences physiques, tout est 100 % en ligne.

Prium Portage

Prium est une société de portage salarial qui vise les indépendants exigeants avec une approche transparente, sans frais cachés.

Tarifs et prestations :

• frais de 5 % (avance minimum légale) ou de 7 % (avance complète).
• Mutuelle, prévoyance, avance sur salaire, PEE/PERCO.
• Accès à un CSE, des chèques cadeaux, des titres restaurant.

Avantages :

• Versement du salaire garanti avant le 5 du mois.
• Accès au Club Employés.
• Support client ultra-réactif (réponses sous 24h).

Inconvénients :

• Remboursement des frais professionnels dans la limite de 30 % du chiffre d’affaires.
• Peu de services d’accompagnement dans l’offre de base.

ABC Portage

ABC Portage propose un barème dégressif entre 3 % et 12 %, selon le volume d’activité et la régularité des missions.

Tarifs et prestations :

• Réseau de consultants dans les plus grandes villes de France.
• Simulateur de revenus détaillé.
• Accompagnement personnalisé.

Avantages :

• Parfait pour les agents qui ont des pics d’activité.
• Outils d’optimisation fiscale pour maximiser son revenu net.

Inconvénients :

• Remboursement des frais professionnels dans la limite de 10 % du chiffre d’affaires.
• Complexité de l’offre, pas toujours lisible pour les indépendants qui se sont fraîchement lancés.

RH Solutions

Forte de nombreuses antennes régionales, RH Solutions est une société de portage salarial qui cible les indépendants à la recherche d’un suivi de proximité.

Tarifs et prestations :

• Frais entre 6 % et 10 %, dégressifs selon le montant du chiffre d’affaires.
• Mutuelle, prévoyance, plan d’épargne et avance sur salaire.
• Frais professionnels remboursés (hors frais de transport).

Avantages :

• Possibilité de rencontrer physiquement son conseiller.
• Outils pour gérer son activité professionnelle.

Inconvénients :

• Frais de gestion élevés.

Tableau comparatif des 8 meilleures sociétés de portage salarial

Société	Frais de gestion	Avantages	Inconvénients
ITG	8 % à 6 % (dégressif) + 2 % si gestion des frais	RC Pro, ateliers d'accompagnement, remboursement illimité des frais, PEE/PERCO	Frais élevés, surcoût pour la gestion des frais
Régie Portage	5 % fixe, max 600 €/mois	Bon rapport qualité/prix, avantages sociaux, noté 4,9/5	Plutôt orienté IT/BTP
Cadres en Mission	10 % à 5 % (dégressif)	Interlocuteur régional, salaire garanti, service client réactif	Tarification difficile à anticiper
Freedom Portage	Silver : 5 %, Gold : 8 %	Application web/mobile, services premium, formations	Gold coûteux, parfois superflu
Jump	99 €/mois (engagement) ou 149 €/mois (sans)	Budget fixe, outils digitaux, CSE, affacturage	100 % en ligne, pas d’agence physique
Prium Portage	5 % (avance mini) ou 7 % (avance complète)	Salaire versé avant le 5, Club Employés, support rapide	Frais pro limités à 30 %, accompagnement limité
ABC Portage	3 % à 12 % (dégressif)	Optimisation fiscale, simulateur avancé	Frais pro limités à 10 %, offre complexe
RH Solutions	6 % à 10 % (dégressif)	Conseiller physique, outils de gestion	Frais de gestion élevés

Comment choisir la meilleure société de portage salarial quand on est agent immobilier ?

Choisir une société de portage salarial n’est pas une décision anodine : il ne s’agit pas simplement de déléguer votre facturation, mais de confier à un tiers la gestion de vos revenus, de votre sécurité sociale, et de votre confort administratif.

Si vous êtes agent immobilier indépendant ou sur le point de le devenir, le choix du bon partenaire peut faire toute la différence dans la réussite de votre activité.

Pour prendre la bonne décision, vous devez évaluer :

• les tarifs
• les services proposés
• la qualité du support client

Les tarifs

Les frais de gestion, compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires hors taxe, sont bien sûr un critère central. Mais attention : ce taux ne reflète pas toujours la réalité du revenu net que vous toucherez.

Pour faire le bon choix :

• évaluez les frais de gestion en fonction des services inclus ou non ;
• méfiez-vous des éventuels frais cachés ;
• analysez la politique de remboursement des frais professionnels : quel plafond (10 %, 30 %) ? Quel délai de traitement ? Quelles conditions d’éligibilité ? ;
• vérifiez la présence de dispositifs d’épargne ou de rémunération non fiscalisée (chèques cadeaux, titres-restaurant, PEE, etc.). Ces éléments peuvent significativement augmenter votre pouvoir d’achat ;
• exigez une simulation personnalisée de votre salaire net à partir de votre chiffre d’affaires habituel.

Enfin, n’oubliez pas de vérifier la solidité financière de la société de portage salarial. En cas de retard de paiement d’un client, c’est elle qui doit avancer votre salaire. Une structure fragile mettrait en péril votre trésorerie mensuelle.

Les services proposés

Il ne faut pas vous focaliser uniquement sur les frais de gestion lorsque vous comparez des sociétés de portage entre elles. S’il est légitime de chercher à optimiser ses charges, se limiter à cet unique critère serait une erreur stratégique.

En effet, la véritable valeur ajoutée d’une entreprise de portage salarial se cache souvent dans les services additionnels qu’elle propose.

Avant de signer un contrat avec une société de portage, posez-vous une question simple : quels services vont réellement m’aider à gagner du temps, des clients ou de la tranquillité d’esprit ?

Une société de portage efficace pour les métiers de l’immobilier doit fournir :

• des outils numériques performants (facturation, suivi des commissions, gestion des frais, simulateur de revenus) ;
• une mutuelle compétitive, une bonne couverture prévoyance, un plan d’épargne entreprise (PEE, PERCO), et des avantages sociaux réels ;
• un accompagnement personnalisé (formations, accès à un réseau d’accompagnement, ateliers, événements, etc.) ;
• une avance sur salaire : certaines sociétés de portage salarial permettent de percevoir votre rémunération avant le paiement réel des honoraires, ce qui est crucial dans l’immobilier où les délais peuvent être longs entre la signature du compromis de vente et l’acte authentique.

Enfin, vérifiez que la société connaît les spécificités du secteur immobilier, un point indispensable pour éviter les mauvaises surprises juridiques ou administratives.

La qualité du support client

Dans un métier aussi rythmé que celui d’agent immobilier, vous avez besoin d’un support réactif, accessible et compétent. Le meilleur outil numérique du monde ne remplace pas un conseiller impliqué lorsque vous avez un compromis à envoyer en urgence ou une facture à régulariser.

Voici ce que vous devez vérifier :

• L’accès à un conseiller dédié et joignable directement (par e-mail, téléphone, ou visio).
• La réputation en ligne : consultez les avis Google, Trustpilot ou Avis Vérifiés pour lire les retours d’autres agents ou indépendants.

Les structures les plus sérieuses s’engagent même sur un délai moyen de réponse, souvent inférieur à 24 h.

Conclusion

Choisir une entreprise de portage salarial n’est pas une simple formalité. Pour un agent immobilier indépendant, c’est un choix stratégique qui impacte directement sa rémunération, sa tranquillité d’esprit et sa capacité à se développer.

Grâce à ce comparateur dédié au portage salarial, vous avez désormais toutes les cartes en main pour sélectionner une entreprise fiable, adaptée à votre rythme de travail et à vos ambitions.

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